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1月29日，以“引聚英才，共襄未來”為主題的新經紀人才發(fā)展研討會舉行。貝殼找房發(fā)布春望計劃，2021年將聯合各新經紀品牌提供60萬經紀人招聘崗位，其中涵蓋20萬校招經紀人offer。
同時，為了保障經紀人的就業(yè)質量、提升平臺經紀品牌的人才建設能力，貝殼找房還推出新經紀人才助航體系，從職業(yè)保障、職業(yè)成長、職業(yè)發(fā)展多方面助力經紀人的職業(yè)化。
擴大就業(yè)容量 貝殼釋放60萬個經紀人招聘崗位
“作為發(fā)展多年的服務行業(yè)，房產經紀處于不斷升級變化中，市場的發(fā)展、產業(yè)鏈的完善也產生了很多新的崗位，吸納了大量勞動力就業(yè)?！敝袊鴦趧訉W會副秘書長、中國勞動和社會保障科學研究院副研究員鮑春雷表示，持續(xù)實現房產經紀行業(yè)的供需匹配、提高勞動者技能素養(yǎng)，是當前促進房產經紀行業(yè)就業(yè)容量，提升就業(yè)質量的重要舉措。
據貝殼研究院發(fā)布的《2020中國房產經紀人發(fā)展報告》顯示，伴隨著行業(yè)的發(fā)展，房產經紀行業(yè)的滲透率逐年提升，經紀人的數量也呈現上升的態(tài)勢。但是當前中國房產經紀人的覆蓋密度只有2.5‰，遠低于美國的6‰，中國房產經紀行業(yè)仍存在著較大的人才缺口。
根據此次發(fā)布的“春望計劃”，貝殼將聯合平臺上200多家新經紀品牌，向全社會提供60萬個經紀人崗位，其中涵蓋20萬個校招經紀人offer，以此加速實現房產經紀人才的供需匹配。
有底薪、促成長 新經紀人才助航體系讓服務者更有尊嚴
在職業(yè)保障方面，貝殼聯合平臺近2萬家新經紀品牌門店，為新入職的經紀人提供至少3個月的無責底薪，同時部分新經紀品牌門店為經紀人提供入職一年內的收入補貼。
在職業(yè)成長方面，貝殼提供了一整套完善的經紀人培訓體系，包括搏學大考、貝殼經紀學院和小貝助手2.0，通過科技和線上化工具，幫助經紀人沉淀行業(yè)知識。以合作作業(yè)、師徒帶教為核心的薪火計劃，讓資深的經紀人用90天時間幫助新人成長為一名合格的經紀人，充分“引航”經紀人的成長。此外，貝殼為經紀人提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道，打造花橋學堂、原力場商學院等管理者交流場學習場，扶持平臺服務者自主創(chuàng)業(yè)，利用星光經紀人等榮譽體系為經紀人“辟航”。
房地產經紀品牌聯盟主席，21世紀不動產中國區(qū)總裁兼CEO盧航表示，多數經紀品牌發(fā)展規(guī)模、發(fā)展階段不同，但對于人才培養(yǎng)的認知應達成共識，基于貝殼提供的人才成長體系，平臺上新經紀品牌的人才培養(yǎng)能力進一步加強。
據北京鏈家總經理李峰巖介紹，為有品質地提升經紀人的收入競爭力，北京鏈家經紀人入職一年內將獲得6000至10000元的績效收入保障。他認為有競爭力的收入、公平的晉升通道、被激勵、有價值感是一份好工作的四要素，在行業(yè)人才培養(yǎng)方面，新經紀品牌有著較一致的理念。
“德佑今年對于人才需求的擴大，主要來自于大店的發(fā)展需求?！钡掠涌偨浝韯⒂卤硎荆鳛榧用似放?，德佑倡導發(fā)展大店，具有一定規(guī)模的大店，無論是服務品質還是人員成長都會發(fā)展得更好。大店需要更多經紀人，經紀人在大店也會得到更多成長。
“因勤奮而獲得、因專業(yè)而自信、因用心而認可，這是未來房產經紀人的職業(yè)狀態(tài)。”貝殼找房經紀人增長中心總經理伊凱認為，作為綜合能力密集型服務業(yè)，房產經紀行業(yè)要成為就業(yè)的“蓄水池”和“穩(wěn)定器”，同時也要為行業(yè)育留更多高素質的新經紀人才。通過“春望計劃”和新經紀人才助航體系，貝殼將協(xié)同更多經紀品牌吸引人才涌入，為更多消費者提供更有品質的新居住體驗。
